¿De qué se trata el voluntariado corporativo?
¿De qué se trata el voluntariado corporativo?
- Trabajar en equipo, construir con otros, aceptar la forma de pensar y hacer de cada quien implica dejar de lado los prejuicios y conocer más a las personas con las que trabajamos. Los programas de voluntariado corporativo le dan la oportunidad a las empresas de involucrar a sus empleados con una realidad diferente a la vivida cotidianamente, ya que ponen al descubierto habilidades, capacidades, y conocimientos que no se aplican en el ámbito laboral diario.
El voluntariado corporativo es la suma de actividades promovidas y apoyadas por una empresa que tiene como objetivo involucrar de forma libre a sus empleados para apoyar causas, proyectos y organizaciones sin ánimo de lucro.
Dentro de este ambiente de mayor colaboración en la sociedad, ahora las empresas se preocupan cada vez más por generar beneficios sociales y medioambientales y una forma de lograrlo es a través del voluntariado corporativo que, además, suma otras ventajas para la organización empresarial como mayor convivencia entre los empleados y aumentar los valores de la organización. Esto sin dejar de lado la principal meta: apoyar al colectivo beneficiario.
De esta forma, el voluntariado es una oportunidad de canalizar la vocación social de los trabajadores, además de que experimentan una sensación de satisfacción al ayudar a otros.
Entonces entendemos por voluntario a la persona que por su decisión, de forma gratuita, altruista y solidaria, colabora en organizaciones sociales sin recibir remuneraciones o compensación económica alguna.
¿Cómo beneficia a las empresas?
Para lograr esto, las empresas deben:
Algunas recomendaciones a la hora de elegir destinatarios:
- Trabajar en equipo, construir con otros, aceptar la forma de pensar y hacer de cada quien implica dejar de lado los prejuicios y conocer más a las personas con las que trabajamos. Los programas de voluntariado corporativo le dan la oportunidad a las empresas de involucrar a sus empleados con una realidad diferente a la vivida cotidianamente, ya que ponen al descubierto habilidades, capacidades, y conocimientos que no se aplican en el ámbito laboral diario.
El voluntariado corporativo es la suma de actividades promovidas y apoyadas por una empresa que tiene como objetivo involucrar de forma libre a sus empleados para apoyar causas, proyectos y organizaciones sin ánimo de lucro.
Dentro de este ambiente de mayor colaboración en la sociedad, ahora las empresas se preocupan cada vez más por generar beneficios sociales y medioambientales y una forma de lograrlo es a través del voluntariado corporativo que, además, suma otras ventajas para la organización empresarial como mayor convivencia entre los empleados y aumentar los valores de la organización. Esto sin dejar de lado la principal meta: apoyar al colectivo beneficiario.
De esta forma, el voluntariado es una oportunidad de canalizar la vocación social de los trabajadores, además de que experimentan una sensación de satisfacción al ayudar a otros.
Entonces entendemos por voluntario a la persona que por su decisión, de forma gratuita, altruista y solidaria, colabora en organizaciones sociales sin recibir remuneraciones o compensación económica alguna.
¿Cómo beneficia a las empresas?
- Contribuye al cambio de la sociedad involucrando a sus empleados en causas solidarias.
- Aumenta el orgullo de pertenencia y compromiso del empleado en la empresa.
- Mejora de la comunicación y organización interna.
- Promueve nuevas competencias entre los trabajadores como habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
- Mejora la imagen corporativa.
- Aplicar bien las estrategias.
Para lograr esto, las empresas deben:
- Implementar una metodología que previamente requirió un correcto análisis, diseño, evaluación y control.
- Sensibilizar a los trabajadores y brindarles formaciones previas de los resultados que arrojará la ayuda que están realizando.
- Evitar que el evento se vea como si fuera un evento más de la compañía.
Algunas recomendaciones a la hora de elegir destinatarios:
- Tomar en cuenta zonas de influencia de la empresa.
- Su estrategia de Empresa de Seguridad Social.
- Las necesidades de la comunidad.
- Los intereses de los colaboradores.
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